jueves, 8 de marzo de 2018

Speedplanning aplicado a la igualdad entre mujeres y hombres

El viernes 18 de septiembre de 2009 (ha llovido), en una de las salas habilitadas en la sede del I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino, en Barcelona (Universitat Pompeu Fabra) tuve la gran suerte de dinamizar un taller con más de 70 mujeres utilizando el método SPEEDPLANNING.

El objetivo del taller, titulado "Hombres y mujeres, diferencias que nos unen" era buscar, de manera creativa y a la vez ordenada, los procesos clave para romper las barreras que impiden todavía a la mujer acceder a puestos de alta dirección

Lo que hicimos, en primer lugar, fue dividir el tema de referencia en partes. A cada parte se le asignó un equipo de unas 10 personas (la mayoría mujeres).

Los equipos y sus temas fueron:

Equipo 0: (todo el grupo) Cuáles son las causas que hacen que hoy no exista todavía igualdad de oportunidades
Equipo 1: Cómo fomentar y hacer emerger el talento femenino, a nivel laboral-profesional, desde cualquier posición (empresa, sociedad, personas, etc)
Equipo 2: Cómo fomentar y hacer emerger el talento femenino, a nivel social-familiar.
Equipo 3: Cómo se podría fomentar la igualdad de oportunidades desde la Administración Pública
Equipo 4: Cómo se podría fomentar la igualdad de oportunidades desde el sector educativo
Equipo 5: Qué puede hacer una mujer, desde su posición individual, para fomentar-luchar por la igualdad de oportunidades

Equipo 6: Qué puede hacer un hombre, desde su posición individual, para fomentar-luchar por la igualdad de oportunidades

Empezamos por el resultado del equipo 0

Cuáles son las causas que hacen que hoy no exista todavía igualdad de oportunidades

Según el resultado obtenido, parece que la raíz del problema es una doble causa biológica-económica que afecta especialmente a la mujer. Dichas causas parece que tienen un efecto sobre la cultura, la religión y la educación que finalmente genera desigualdades muy arraigadas a nivel sociológico.


El detalle de cada ámbito de causas, fue descrito por el grupo participante, y se muestra a continuación:

1a. Causas biológicas
1a1. Diferencia física
1a2. Maternidad
1a3. Diferencias neurológicas

1b. Causas económicas
1b1. Laborales
1b2. Dependencia

2. Causas culturales y religiosas
2.1. Históricas
2.2. Trato a la mujer

3. Causas educativas
3.1. Trato a la mujer
3.2. Lenguaje sexista
3.3. Acceso a estudios
3.4. Falta de formación

4. Causas Sociológicas
4.1. Papel de la mujer
4.2. Estereotipos

Para poder trabajar en soluciones que hagan avanzar a nuestra sociedad, hacia una real igualdad de género, es necesario analizar bien cuáles son las causas de esta situación, absolutamente anómala en nuestro país. 

En los próximos posts, iré desgranando cada uno de los resultados del resto de equipos y temas tratados, siguiendo el orden anterior.

Pere Jiménez Creis
speedplanning@gmail.com
www.speedplanning.es









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